上市公司員工持股計(jì)劃對(duì)于股價(jià)影響以及這計(jì)劃作用

　　利好是指刺激股價(jià)上漲的信息。很多股份制公司做一些運(yùn)營都是為了利好。上市公司員工持股計(jì)劃其實(shí)也不例外，這個(gè)除了對(duì)于公司有利好之外，對(duì)于公司的股價(jià)也會(huì)有所影響。這個(gè)和股權(quán)登記日是利好利空是異曲同工。

　　上市公司員工持股計(jì)劃是指通過持有公司的股份和期權(quán)，使員工獲得激勵(lì)的長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在實(shí)踐中員工持股計(jì)劃往往是員工出資認(rèn)購公司的一些股權(quán)，之后就是委托公司進(jìn)行運(yùn)營以及管理，員工持股會(huì)會(huì)有人員進(jìn)入董事會(huì)參與公司的決策，還會(huì)參與分紅。

　　員工持股利益捆綁鼓勵(lì)員工提升企業(yè)競爭力。可以將員工的成長和企業(yè)成長以及經(jīng)營管理等任務(wù)進(jìn)行分享，后期的員工的收益也會(huì)和公司的股價(jià)以及價(jià)值緊密聯(lián)系起來。

　　員工持股作為企業(yè)鼓勵(lì)員工持股的有效方式，在海外成熟市場(chǎng)相當(dāng)普遍。這一制度起源于美國，和英國、日本、德國等國家也建立了類似的制度安排。

　　上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)，當(dāng)然也是出于上述的目的。公司出現(xiàn)員工持股計(jì)劃的時(shí)候網(wǎng)網(wǎng)是公司對(duì)于后期的發(fā)展積極應(yīng)對(duì)的時(shí)候，屬于一種利好的消息，不過這不代表者股價(jià)就會(huì)上漲，股價(jià)的上漲是有很多的因素共同決定的。員工持股會(huì)有專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，這個(gè)在上市公司的股東的名單就可以看出來，有一些是是公司的員工持股平臺(tái)。

　　而投資更為關(guān)注的是上市公司員工持股計(jì)劃對(duì)股票價(jià)格的影響。推出員工持股計(jì)劃的公司進(jìn)入值得買？答案不是那么簡單。雖然都是員工持股計(jì)劃，但是不同的計(jì)劃之間還是有很多區(qū)別的。從二級(jí)市場(chǎng)的表現(xiàn)來看，既有推出該計(jì)劃的公司，也有推出該計(jì)劃后股價(jià)下跌的現(xiàn)象。

　　首先要看員工持股計(jì)劃中股票的來源。目前主要的方式有非公開發(fā)行、二級(jí)市場(chǎng)杠桿收購、二級(jí)市場(chǎng)直接收購等。這三種方式在目前市場(chǎng)上占主流，此外，還包括多渠道、定向受讓和免費(fèi)贈(zèng)送等幾種方式。但是后一類的比例相當(dāng)小。該股來自非公開發(fā)行的員工持股計(jì)劃，這更受市場(chǎng)追捧。這意味著市場(chǎng)認(rèn)可有“成本”的員工持股計(jì)劃，對(duì)無償入股的員工持股計(jì)劃持謹(jǐn)慎態(tài)度。股票來源主要與資金來源有關(guān)?？傮w來說，需要付出代價(jià)才能獲得股份的上市公司整體業(yè)績會(huì)更好；但通過自由手段收購股份時(shí)，市場(chǎng)反應(yīng)相對(duì)冷淡。目前，大多數(shù)員工都自己養(yǎng)資金，包括益佰制藥在內(nèi)的公司都采用了這種方法。

　　其次，要看公司背景。由于員工持股計(jì)劃可能是國有企業(yè)混合改革的標(biāo)志之一，員工持股計(jì)劃對(duì)國有企業(yè)二級(jí)市場(chǎng)績效的影響更為顯著的優(yōu)點(diǎn)

　　從長遠(yuǎn)來看，員工持股計(jì)劃的主要意義是改善公司治理結(jié)構(gòu)，提高員工的積極性。員工持股計(jì)劃著眼于公司的長期發(fā)展，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)其對(duì)資本市場(chǎng)的短期刺激作用。

　　上市公司員工持股計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)如下：

　　1 .上市公司推出員工持股計(jì)劃，需要從二級(jí)市場(chǎng)中回購股份才能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃的推出，這個(gè)對(duì)于二級(jí)市場(chǎng)則是一定的增量資金。

　　2.從長遠(yuǎn)來看，可以改善公司的經(jīng)營環(huán)境，能夠提高員工的積極性。對(duì)于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常有利，像騰訊、阿里巴巴這些互聯(lián)網(wǎng)公司做的就非常的不錯(cuò)，這樣子才能夠激勵(lì)員工好好的創(chuàng)造價(jià)值。

　　一般來說，上市公司的員工持股計(jì)劃對(duì)股市的拉動(dòng)作用不大。正在前面也提到過，股價(jià)的變化在短期內(nèi)出現(xiàn)變化可能是某一個(gè)因素的影響，不過是綜合性的變化，是很多的因素共同促進(jìn)的作用。