創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配怎么分，股權(quán)分配注意事項(xiàng)有什么

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司，有很多方面需要磨合，創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配應(yīng)該怎么分，需要注意什么，這些都是需要考慮的，創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)的不光是業(yè)，還有伙伴。

　　創(chuàng)業(yè)公司怎么分股權(quán)?

　　1.創(chuàng)始人比較合適的股權(quán)占比是30%以上，在A股市場(chǎng)中，公司如果有人持有超過(guò)30%的股權(quán)，不管是間接還是直接，可以被認(rèn)定為實(shí)際控制人。那么創(chuàng)始人的持股比例比其他創(chuàng)始人之和要更多，那么會(huì)減少爭(zhēng)議，避免股權(quán)相當(dāng)?shù)膯?wèn)題出現(xiàn)。

　　2.聯(lián)合創(chuàng)始人持股30%以上，和員工一起，這樣不僅能和最大創(chuàng)始人之間的股權(quán)占比拉開(kāi)差距，也能讓創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)的股權(quán)占比過(guò)半，在60%以上，主動(dòng)控制公司。

　　3.投資者占比在30-40%之間，將聯(lián)合創(chuàng)始人以及和核心員工、創(chuàng)始人的股權(quán)拋除，剩下的股權(quán)便預(yù)留給投資人。

　　4.互聯(lián)網(wǎng)公司，10-15%的期權(quán)預(yù)留池

　　大部分互聯(lián)網(wǎng)公司都是這么選擇的，尤其是沒(méi)有完全成熟已經(jīng)發(fā)展到一定階段的，A輪、C輪的公司。

　　5.天使輪投資人，持股在20%以下

　　常見(jiàn)的便是20%的投資比例，這樣能夠保證在以后的融資過(guò)程中，天使投資人的持股比例不會(huì)被稀釋的過(guò)快，即使之后融資，股權(quán)比例變?yōu)?%或者是10%的概率，也是非常小的，之后公司發(fā)展壯大，盈利增加，那么投資人也會(huì)獲得更多的利益。

　　對(duì)于創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，第一次開(kāi)始融資的時(shí)候，手中所持有的股權(quán)價(jià)值并不是多高，賣(mài)掉之后一旦未來(lái)有高的股權(quán)價(jià)值，那么損失會(huì)比較多。同時(shí)，避免天使投資人控股公司。當(dāng)初的1號(hào)店就是非常典型的例子，在京東收購(gòu)的時(shí)候，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)。

　　6.員工持股在25%以下

　　對(duì)于創(chuàng)意驅(qū)動(dòng)或者是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，非常依賴(lài)人才，為了招聘員工，很多時(shí)候給員工的期權(quán)池會(huì)在15%以上，但是需要注意的是，員工持股占比不能過(guò)高，創(chuàng)始人的持股占比一定要有保證。

　　股權(quán)分配，需要注意什么?

　　1.要幫助企業(yè)健康發(fā)展

　　公司在分配創(chuàng)始人以及團(tuán)隊(duì)的股權(quán)的時(shí)候，必須要根據(jù)公司的發(fā)展有關(guān)，沒(méi)有控制權(quán)，公司僵局必然會(huì)出現(xiàn)，不能幫助公司快速發(fā)展，決策有爭(zhēng)議，比如公司未來(lái)是否要融資是否要擴(kuò)大規(guī)模等等，都會(huì)讓整個(gè)股東會(huì)議無(wú)法決議，而出現(xiàn)崩盤(pán)現(xiàn)象。

　　2.股權(quán)分配要分利

　　分利是必須的，如果說(shuō)創(chuàng)始人想要一手獨(dú)攬，那么必然會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力喪失，沒(méi)有創(chuàng)業(yè)激情，所以說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者想要分配好股權(quán)，必然需要考慮未來(lái)的人才以及資本，有預(yù)留股權(quán)，這一部分，可以用于融資方面，可以用于股權(quán)激勵(lì)方面。

　　3.有據(jù)可依的分配股權(quán)

　　股權(quán)分配不是隨便進(jìn)行的，需要根據(jù)協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)公司利益以及股權(quán)之間的平衡，算是一種游戲博弈，剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，合伙人之間基本上都是口頭協(xié)議，交易一下就會(huì)將股權(quán)分配的事情結(jié)束，但是，一旦發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，往往會(huì)讓公司的決策進(jìn)行不下去。

　　創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配相關(guān)分配僅供參考，對(duì)于不同行業(yè)不同性質(zhì)的公司，所設(shè)定的股權(quán)分配定然是不同的，而且思考的方面也是不相同的，這一點(diǎn)需要多加注意。公司的基本分析，不可不做。