股權(quán)激勵(lì)會(huì)有幾個(gè)漲停，股權(quán)激勵(lì)定義及對(duì)上市公司影響

　　在說(shuō)股權(quán)激勵(lì)會(huì)有幾個(gè)漲停先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)是指職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)一定的形式獲得公司股權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)體系的一部分，使經(jīng)理人能夠作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地服務(wù)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司基于自有股票對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他員工的長(zhǎng)期激勵(lì)。

　　股權(quán)激勵(lì)理論是組織行為學(xué)中一個(gè)非常重要的理論集合，其中則包括需求層次理論、期望理論、強(qiáng)化理論等。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是在這些理論的綜合影響下建立起來(lái)的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)，是一種非常有效的捆綁核心人才的手段，可以讓那些被股權(quán)激勵(lì)的人更加努力，未來(lái)更加負(fù)責(zé)。股權(quán)激勵(lì)限售股份在市場(chǎng)中的變動(dòng)也會(huì)引發(fā)投資者的關(guān)注。

　　一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)公司的具體情況，股權(quán)激勵(lì)會(huì)有幾個(gè)漲停是兩三個(gè)比較常見(jiàn)。當(dāng)然股權(quán)激勵(lì)的漲停是不是會(huì)出現(xiàn)也和具體的市場(chǎng)行情以及股票走勢(shì)有關(guān)系。在行情不好的情況下，股票上漲的情況會(huì)出現(xiàn)一定比較差的變現(xiàn)，而在股權(quán)激勵(lì)之前股價(jià)已經(jīng)出現(xiàn)一定的上漲的情況的其上漲漲幅也會(huì)出現(xiàn)一定的減少。

　　股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司有利，而股權(quán)激勵(lì)旨在激勵(lì)公司在激勵(lì)期內(nèi)取得更好的業(yè)績(jī)。然而，低門(mén)檻行使條件的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)稀釋每股收益，損害中小股東利益。投資者在投資股權(quán)激勵(lì)股票時(shí)應(yīng)注意此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一大優(yōu)勢(shì)嗎？

　　一般來(lái)說(shuō)，推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司往往會(huì)受到市場(chǎng)的歡迎資金因?yàn)樵诰揞~回報(bào)的誘惑下，以上市公司高管為主體的激勵(lì)對(duì)象可能會(huì)激發(fā)出更大的潛力，從而促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。只要公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)等條件能夠達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，那么上市公司高管等一批核心人員將獲得幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，這就是股權(quán)激勵(lì)的魅力所在。除了行權(quán)價(jià)格，行權(quán)條件的設(shè)定對(duì)投資者來(lái)說(shuō)是最重要的yingjia360.com。

　　股權(quán)激勵(lì)草案發(fā)布后，公司股價(jià)的超額收益將得到改善。但由于激勵(lì)方案存在終止的風(fēng)險(xiǎn)，股價(jià)漲幅不會(huì)特別明顯。激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)后的第一個(gè)考核年度，激勵(lì)效應(yīng)會(huì)明顯體現(xiàn)在公司業(yè)績(jī)上，公司業(yè)績(jī)開(kāi)始釋放，會(huì)大幅增加。在年報(bào)發(fā)布前三個(gè)月，該公司在迎來(lái)的股價(jià)將出現(xiàn)大幅超額上漲。 股權(quán)激勵(lì)在不同階段對(duì)股價(jià)的影響不同。在上市公司準(zhǔn)備和即將實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的初始階段，對(duì)股價(jià)的影響是比較積極的。因?yàn)橥顿Y者預(yù)期上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，從而改善公司業(yè)績(jī)，即股票的內(nèi)在價(jià)值，股價(jià)一般會(huì)逐漸上行。與使用限制性股票的公司相比，使用股票期權(quán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司未來(lái)將有更大的股價(jià)上市空間。