股權(quán)分配原則有哪些，股權(quán)分配的重要性及問題

　　公司是以盈利為目的的企業(yè)法人，大家聚在一起，無論是有限責(zé)任公司與現(xiàn)在上市公司普遍采用的股份有限公司形式皆是如此。雖然有限責(zé)任公司股權(quán)結(jié)構(gòu)比較簡單，主要是按照其出資比例進(jìn)行分配就可以，而股權(quán)分配原則也是要準(zhǔn)守的。

　　根據(jù)從法律方面來說，股權(quán)分配原則主要有四個(gè)原則：

　　一是股權(quán)進(jìn)行分配的時(shí)候權(quán)力責(zé)任必須要是相等；股權(quán)是公司股東權(quán)利的體現(xiàn)，這時(shí)候要求要按照所持有的股權(quán)來進(jìn)行權(quán)利的分配，較為復(fù)雜的公司要平衡公司核心團(tuán)隊(duì)以及后期的投資方的利益。

　　二是控股權(quán)集中，雖然人多力量大，股東越多建議也就越多；不過要做成一件事最后必須要有一個(gè)能夠直接決定的人的存在。在初期的時(shí)候公司是非常需要這樣的情況，能夠保證快速的通過某一項(xiàng)目而節(jié)約進(jìn)行的時(shí)間。這里可以將小股東的管理權(quán)讓步給大股東，而大股東則是將公司分紅權(quán)讓步給小股東保持之前的平衡也可以，在保持公平的原則下還要保持股東之間的相互制衡。

　　三是共享共贏的原則，大家共同創(chuàng)造價(jià)值而帶動共同的利潤，也就是分配上要一起。

　　四是要考慮后期的資本運(yùn)作的問題，后期公司需要資金的時(shí)候要留出一定的股權(quán)給侯后期的投資人。這一點(diǎn)其實(shí)和公司上市公司之后要對于員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是一樣的道理，到留出一定的股份來吸引員工和公司成為利益共同體，而后促進(jìn)公司的發(fā)展。

　　股權(quán)分配如果沒有處理好，會為后期的公司發(fā)展埋下隱患，在最初開始時(shí)候股東之間的矛盾沒有什么大問題，還有共患難的意思，而到后期發(fā)展一定的階段的時(shí)候進(jìn)入正軌就容易出現(xiàn)股權(quán)分期，一旦在創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中沒有決定控制權(quán)的時(shí)候，兩人之間有分歧后容易出現(xiàn)分道揚(yáng)鑣的情況，導(dǎo)致公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司經(jīng)營的情況不穩(wěn)定對于公司發(fā)展是非常不利的。在市場競爭中一旦公司出現(xiàn)這樣子的問題，不進(jìn)則退，嚴(yán)重的會導(dǎo)致公司出現(xiàn)倒閉的現(xiàn)象。公司股權(quán)明晰的對于后期公司進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資融資也好或者是上市融資也好也是必要的條件。

　　上述就是股權(quán)分配原則的主要內(nèi)容，在最初設(shè)定的時(shí)候要處理好創(chuàng)始人的問題，創(chuàng)始人股權(quán)退出機(jī)制是為了解決中途退出的合伙人，對于后期長期的合伙人不太公平，因此要設(shè)立退出機(jī)制，就是退出價(jià)格基礎(chǔ)等等；另外還要注意股權(quán)協(xié)議的約定問題。對于合伙人出現(xiàn)退出而使用知識產(chǎn)權(quán)另立門戶的行為要出現(xiàn)限制條款。