近年來，歐美國家在對經(jīng)營者進行激勵時表現(xiàn)出一個顯著的特點，即越來越多的企業(yè)采用“股票期權”方式。所謂“股票期權”就是由企業(yè)賦予經(jīng)營者的一種權利。
最近幾年，國外發(fā)達國家在對管理者進行鼓勵的時候表現(xiàn)出一個明顯的特點，就是越來越多的企業(yè)采用期權的方法。所謂的股票期權就是由企業(yè)給予經(jīng)營者的一種權利。經(jīng)營者在一定的時間內可以用一個價格購買一定數(shù)量的股票，經(jīng)營者在一定的時間內，按照事先規(guī)定的價格買進企業(yè)股票，并在他們認為合適的價格上賣出。股票期權的作用就是按照企業(yè)的發(fā)展結果對管理者進行鼓勵，具有長期性，使得經(jīng)營者的個人利益和企業(yè)的長期發(fā)展緊緊的結合在一起，能夠讓企業(yè)更好的發(fā)展。
股票期權是公司給予經(jīng)理人的一種特殊權利，持有這種權利的管理人在一定的時間內可以行權，購買這個公司的股票，這個購買的國政焦作行權，在這個以前，股票持有人沒有其他的收益：行權以后，個人的利益為行權價和市場價格之間的價差。經(jīng)理人可以自行決定在任何時間出售行權得到的股票。
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股票期權制度的大概特征包括：
第一，鼓勵上的機制和約束上的機制是一致的，期權制度我們叫做，激勵了機制，但是由于公司的經(jīng)理人要獲得實際利益以實現(xiàn)預定的經(jīng)營目標位前提，所以這種鼓勵制度是有前提的。
第二，股票是可以流通的，在實行的期權制度中，公司的高級管理人員的利益主要是股票的價差。其中，行權價格的確定，售出股價的預期，都是以股票市場價格為一定的參考的，股票是可以流通的。
第三，股東大會決策。該股票的權利有權在股東大會上使用。
第四，激勵對象主要是經(jīng)理人，公司一般員工沒有這個權利。
第五，購股票選擇權，在實行股票期權的制度下，公司高級管理人員在行權的時候可以有購買股票的權利，他們可以實行購股權，也可以放棄。
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如今在美國，企業(yè)向其經(jīng)理人提供的股票期權目前有六個品種
1、激勵型
這種期權必須符合國內稅務法則的相關規(guī)定，其收益中符合相關規(guī)定的部分可以作為資本利得應稅，同時可以從公司所得稅稅基中扣除掉。
2、指數(shù)型
這種期權的行權價格不是固定的，每隔一定的時間就要根據(jù)市場的行情進行一定的調整。
3、杠桿期權
每個經(jīng)理人都可根據(jù)其持有的公司股票數(shù)量獲得一定比例股票期權，且授予的期權數(shù)量隨股價而變動。
4、非法定型
非法定股票期權的實施條款不受國內稅務法則限制，可以由公司自行規(guī)定。
5、業(yè)績型
經(jīng)理人能否獲得這種期權及其行權價的確定都視公司是否達到財務業(yè)績目標而定
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